Руководство Lumon Industries разработало необычный подход к управлению персоналом. Они внедрили так называемую "процедуру разделения", которая изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк дал согласие на участие в этом эксперименте. Однако спустя некоторое время у него появились серьёзные сомнения. Он начал задаваться вопросом, действительно ли сделал верный шаг.